义乌帽厂高普服饰在工作之余，也非常重视员工综合素质的提高，通过各种培训，公司旨在让员工不断提升工作技能，掌握更全面的能力。那么义乌制帽厂的培训分为哪几类，都起到了什么样的作用呢。
第一类是工作技能的培训。要成为一个帽子行业的优秀从业者，熟练掌握工作所需的各项技能是基础，所以工作技能的培训是必不可少的。以公司营销部为例，一名业务员，除了要对接客户，还要对接公司内部几乎所有部门，所以，业务员所要掌握的工作技能也是综合性，全方位的。近年来，高普服饰营销部组织了多场培训，包括帽子相关知识的培训；office、PS、AI等办公软件常用功能的培训；社交礼仪的培训等等，每一场培训都会有专业人员作为讲师，为营销部的同事们提供干货十足的精彩讲解，通过培训，大家可以把这些实用性很强的知识和技能，快速集中的加以掌握，然后应用到工作中去。
第二大类是公司制度和企业文化的培训，公司制度和企业文化，对员工在公司的行为起着规范和指导的作用，告诉员工什么是必须做的，什么是应该倡导的，什么是要禁止的，所以需要公司里每个人都充分的理解。高普服饰的制度细致而系统；企业文化博大而深刻，每年年初，公司都会为新入职员工召开讲解公司制度和企业文化的培训，而对于老员工来说，要不断进步，做出更大的成绩，对公司制度和企业文化更需要温故知新。因此，公司还组织了“六星级心态”、“鲁班讲座”等第三方培训，更加深化了员工对企业文化的理解。
第三大类的培训是关于公共安全的培训，包括了消防安全培训、防疫安全培训、防电信诈骗培训等等。做好公共安全工作，能切实维护员工的生命财产安全，是公司能够和谐有序运营的保障。高普服饰长期对公共安全培训的重视，产生了非常良好的效果。公司每年组织员工进行消防演习和关于消防安全的培训，提升员工的消防安全意识，在工作中自觉的做好防火安全工作。在新冠疫情、电信诈骗等新的公共安全问题出现以后，公司也及时的进行了宣讲，为员工能够从容应对此类问题提供了很大的帮助。
我们看到，高普服饰开展的各类培训，效果是非常显著的，培训活动会一直持续的开展下去。公司也欢迎员工关于培训提出自己的建议，让公司的培训发挥更大的作用。
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